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    工伤、病假与“三期”女职工的管理实务与风险防范

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    • 开课时间:2020年02月21日 09:00 周五(报名中)
    • 结束时间:2020年02月21日 17:00 周五
    • 开课地点:上海市
    • 授课讲师: 沈海燕
    • 课程编号:400418
    • 课程分类:人力资源
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    培训受众:

    HRVP、人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源公司客服经理、
    律师等

    课程收益:

    EARNINGS课程收益
    1、掌握有关病假、医疗期、“三期”等的法律法规
    2、正确理解和适用有关病假、医疗期、“三期”等的法律法规
    3、掌握有关病假、医疗期、“三期”等常见问题的处理技巧

    课程大纲:

    OUTLINE课程内容
    一、患病、三期管理中的30类典型问题与处理技巧
    1、入职时隐瞒病史、怀孕能否做欺诈给予解雇?
    2、试用期内患病、怀孕能否延长试用期?
    3、试用期内被诊断为精神疾病能否直接做解雇处理?
    4、患病、“三期”期间经考核不胜任,能否调岗降薪处理?
    5、员工拒绝提供病假单,能否按照旷工进行处理?
    6、如何计算员工的医疗期,是否包含休息日?
    7、违法生育的员工是否享产假?
    8、“三期”女职工享有的产检假、保胎假、哺乳假、延长假及待遇
    9、员工以产后抑郁申请休假,企业如何处理?
    10、精神病、癌症等能否直接享有24个月医疗?
    11、病假工资不低于最低工资标准的80%是否就可以?
    12、能否要求员工提供指定医院的病假单?
    13、私立医院、门诊的病假单是否有效?
    14、员工病假期间旅游、兼职能否做违纪处理?
    15、因病假资料不全暂缓发放病假工资,员工能否主张经济补偿金?
    16、病假资料不齐、虚假应该给予什么处分?
    17、去医院核实病假时需要注意哪些问题?
    18、员工虚假病假,能否要求其退还病假待遇?
    19、老员工以身体不适,出工不出力、消极怠工如何处理?
    20、如何证明员工无法从事原工作?
    21、另行安排工作需要注意哪些问题?
    22、解除医疗期满的员工是否需要支付医疗补助费?
    23、医疗期满之后劳动合同期满终止是否需要支付医疗期补助费?
    24、医疗期或“三期”期间未续签劳动合同,是否需要支付2倍工资?
    25、医疗期或“三期”导致工龄超过10年,是否有权要求签订无固定?
    26、提交辞职申请之后患病、怀孕、工伤能否撤销辞职申请?
    27、患病、三期人员签署协商解除协议之后能否反悔?
    28、病假、三期员工处理的基本原则和策略
    29、休假管理制度设计需要注意的问题
    30、以退为进化解病假纠纷与矛盾
    二、工伤管理中24类典型问题与处理技巧
    1、员工要求进行工伤认定企业能否拒绝?
    2、员工主动要求私了工伤,企业是否予以同意?
    3、试用期内员工发生工伤事故如何赔偿?
    4、实习生发生意外事故,如何判断企业的赔偿责任?
    5、达到退休年龄未领取养老保险待遇人员发生意外事故谁来赔偿?
    6、兼职、劳务人员发生意外事故能否认定为工伤?
    7、哪些情形属于工伤?
    8、工伤认定中的“三工”原则如何把握?
    9、何为上下班途中的合理路线?
    10、公司职业病危害岗位招用员工需要注意什么?
    11、员工未进行职业病入职体检有何风险?
    12、存在职业病健康损害员工拒绝调岗怎么办?
    13、员工未进行职业病离职体检有何风险?
    14、员工拒绝配合工伤处理企业如何应对?
    15、如何确定停工留薪期长短?
    16、停工留薪期(工伤假)期间工资标准是多少?
    17、误工费、停工留薪期待遇能否兼得?
    18、未及时支付“停工留薪期”待遇是否可以主张经济补偿金?
    19、无法报销的工伤医疗费用由企业还是员工来承担?
    20、如何解除或终止与工伤员工的劳动合同关系?
    21、解除或终止工伤员工劳动合同关系需要补偿哪些费用?
    22、职业病岗位员工未做离岗体检签署协商解除协议是否有效?
    23、工亡赔偿的项目和数额是多少?
    24、员工或家属静坐、堵门、闹事如何应对处理?

    培训师介绍:

     
    沈海燕劳达高级咨询顾问,高级合伙人
    上海劳达企业管理咨询有限公司/上海劳达律师事务所合伙人、高级咨询顾问,劳动法规政
    策咨询师、培训师。
    沈女士曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表劳动法与人力
    资源专业文章数十篇,出版《离职管理日记》、参与出版《经历3 1》、《中国三十六城市劳
    动法规政策操作指引》、《写好制度、做好管理》等专著。
    长期致力于企业员工关系管理,企业内部制度与管理体系建立、劳动争议预防与处理等领域,
    擅长各类管理制度、合同的撰写、修改,曾主持、参与企业裁员、搬迁、关厂、用工模式
    转换、员工关系体系建设、人力成本筹划等重大咨询项目近百起。

    本课程名称: 工伤、病假与“三期”女职工的管理实务与风险防范

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