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    《薪酬方案》

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    • 开课时间:2020年04月17日 09:00 周五(报名中)
    • 结束时间:2020年04月18日 17:00 周六
    • 开课地点:上海市
    • 授课讲师: 汪明凯
    • 课程编号:401494
    • 课程分类:人力资源
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    401496 上海市 汪明凯 2020-12-24 09:00 ¥4980元 点击报名

    培训受众:

    企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效主管等

    课程收益:

    1. 掌握准确分析企业战略的方法;
    2. 掌握薪酬诊断方法与步骤并进行模拟诊断;
    3. 掌握岗位测评步骤并能够进行现场岗位测评模拟;
    4. 掌握薪酬体系设计的理念、方法、流程及实用工具
    5. 掌握激励方案设计的方法及具体方法和工具及制度范例

    课程大纲:

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    1.全面薪酬管理的理论背景

    2.全面薪酬管理的企业文化背景

    3.全面薪酬管理的行业现状及发展背景

    4.地区因素对薪酬管理的影响

    5.成本因素对薪酬管理的影响
    案例学习

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    1.薪酬制度的特点

    2.薪酬制度的主要形式

    v? 结构工资制

    v? 岗位技能工资制

    v? 岗位薪点工资制

    v? 技术等级工资制

    v? 提成工资制

    v? 谈判工资制

    案例学习

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    1.设计目标和流程

    2.薪酬体系设计的基本模型

    v? 高弹性的薪酬模型

    v? 高稳定性的薪酬模型

    v? 调和性的薪酬模型

    ??? 3.??? 宽带薪酬设计

    v? 宽带薪酬设计模型

    v? 宽带薪酬设计流程

    练习与讨论

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    ??? ???1. 市场薪酬调查以及有关国家薪酬制度对岗位薪酬的影响
    ?????? ??2. 岗位价值确定的定性方法(排序,分类)
    ?????? ??3. 岗位价值确定的定量方法(要素比较,要素计分)

    4. 如何匹配岗位价值和薪酬数据
    5. 工资级别设计
    6. 工资级差计算

    7. 各级工资的级幅度设定

    ????? ?8. 各职级薪酬的确定技术
    ????? ????练习


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    ?????? ??1. 公司薪酬制度对薪酬计算的指导作用
    ?????? 2. 基于Excel的计算需要考虑的因素
    ?????? 3. 薪酬管理软件系统的选择及其运行
    ?????? 4. 薪酬计算中的个人所得税的问题处理
    ?????? 5. 薪酬计算中的社会保险问题处理
    ?????? 6. 离职员工的补偿金计算以及税收计提
    ?????? 7. 奖金的计算以及发放时间节点安排
    ?????? 8. 公司的年度薪酬预算的制定
    ?????? 9. 公司的年度薪酬调整的技术(调薪矩阵)

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    练习

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    ?????? 1. 薪酬制度的设计(薪酬管理权限,薪酬保密,管理流程…)
    ?????? 2. 如何为新员工定薪和薪酬谈判技巧
    ?????? 3. 如何进行人事异动的薪酬调整
    ?????? 4. 如何解决公司内薪酬的结构性问题

    讨论与练习

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    ??槠撸鹤ㄏ罴だ苹杓萍记?/strong>
    ?????? ??1. 公司专项福利制度的目的和预期的效果

    ?????? 2. 如何得知员工在专项福利计划的期待

    ?????? 3. 及时激励,分次兑现的技术应用

    ?????? 4. 如何设计绩效激励计划

    ?????? 5. 多层次的福利结构对员工凝聚力的影响
    ?????? 练习

    培训师介绍:

     
    汪明凯老师
    ? 上海同砺智库高级顾问
    ? 上海地平线培训网高级顾问
    ? 组织战略及领导力建设专家
    ? 实战型人力资源管理培训与咨询专家
    ? 企业全面人力资源管理体系构建专家
    ? 高级人力资源管理师
    ? 亚洲人力资源管理协会特约讲师
    ? 上海社科院人力资源培训讲师
    ? 上海交通大学教育集团签约讲师
    ? 人民大学上海RDR学院客座教授
    ? 美国CUW MBA 客座教授
    ? 上海工会管职业部学院客座教授
    ? 国家留学基金委特约讲师
    ? PI全球认证分析师
    ? DISC认证讲师
    背景介绍:
    1. 职场经验:
    具有17年中外资大型企业人力资源管理经验, 其中10年世界500强经历。历任500强企业培训经理、人力资源总监、美国500强HRVP、中资跨国企业全球人力行政副总裁、高级管理顾问等职务。涉及制造、医药、化工、消费品、教育培训、电子、研发等众多行业。
    2. 学历及教育背景:
    苏州大学英语专业学士 中国人民大学经济学硕士 法国尼斯大学DBA
    3. 研究领域:
    组织战略、文化与组织变革
    战略人力资源管理
    领导力建设
    执行立提升
    管理技能建立
    构建企业全面的人力资源管理体系,包括人力资源管理全套制度流程设计、薪酬方案设计、绩效体系设计、职位发展通道设计及劳动关系解决方案等

    本课程名称: 《薪酬方案》

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