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    上海
    23257人看过
    编号 19904

    张明生老师

    4.35分
    50000/天

    张明生

    世界500强高管《可复制绩效模式》版权人

    学历

    1993/09 - 1994/12
    华中理工大学
    管理工程
    已验证

    工作经历

    2003/10 - 2013/06
    扬子江快运航空公司
    副总裁
    已验证
    1998/03 - 2003/10
    海南航空公司
    人力资源部总经理
    已验证
    1989/01 - 1998/01
    湖北省黄冈市经贸委
    干部科科长
    已验证

    简介

    版权培训咨询项目《可复制绩效模式》作者,版权所有人
    16年世界500强企业高管经历
    24年绩效管理实战经验
    23家企业绩效体系设计的实操经验
    原海航集团人力资源部总经理
    扬子江快运航空公司副总裁
    美国”领越领导力”认证讲师
    埃里克森“教练式培训师”认证讲师
    首届中国人力资源高峰论坛专家团成员
    北京大学、清华大学、上海交大、浙江大学、厦门大学、华东理工、西安交大特聘教授
    一、教育与专业背景
    华中科技大学工学硕士,北京大学EMBA。曾到美国通用电气(GE)、The Boeing Company、英国罗罗公司学习人力资源管理。
    二、工作经历
    3年工程师。曾任江北造船厂工程师,负责船舶轮机系统设计。
    8年公务员。曾任湖北省黄冈市经贸委干部科长,负责国有企业绩效考核工作。
    16年世界五百强企业高管。曾任海航集团人力资源部总经理、扬子江快运航空公司副总裁,负责推进企业管理变革、绩效体系建设、新并购企业的人力资源整合工作。
    23家企业绩效体系设计实操经验。张老师在长期管理实践中总结出一套可操作、能落地的绩效模式——“可复制的绩效模式”,已在23家企业实施和推广,成效显著。
    三、课程特色
    1、课堂教学实景化。用30年企业管理的成功经验与失败教训,作为课堂分享的经典案例。工作中总结的工具和模型,简单、实用,具有极强的操作性。
    2、培训咨询一体化。张老师60%时间培训,40%时间咨询,在培训中渗透落地的工具,实现教学成果转化,帮助企业进一步落地实施。
    3、教学活动体验化。应用建构主义和五星教学法,将沙盘、互动、演练、点评融为一体,帮助学员在体验教学活动中享受快乐的学习感受。
    四、精品课程
    《战略绩效管理》——适合对象:企业高层管理者
    《绩效操作实务》——适合对象:企业中层管理者
    《绩效设计技术》——适合对象:企业人力资源管理者
    《可复制的绩效模式》——绩效体系设计微咨询项目
    五、《绩效管理》部分培训客户:
    三星电子、苏宁云商、上海宝钢、江南造船厂、中船重工、美卓机械、天能集团、沈阳鼓风机集团、上海电气、王子纸业(日资)、索迪斯集团(法资)、远东电缆、上海电器科学研究所、顺网科技、冀铁集团、冀中能源、中石化、重庆燃气集团、誉康药业、中信国健、科沃斯机器人、协鑫控股、晓星集团,日本电计、思源电气、上海健一、新华传媒、上海牙e微学院、五矿物产、上海工业发展总公司
    六、绩效咨询项目代表案例
    浦东机?。鹤橹褂呕爰ㄐ逑到ㄉ?br />天能集团:绩效体系与薪酬激励
    冀中能源油脂公司:销售人员激励机制建设
    杭州港华燃气:激励机制与学习路径图
    常州高尔夫俱乐部:绩效体系与激励机制
    冀铁集团:企业文化与组织绩效

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